Erklärung zur Barrierefreiheit
Konformitätserklärung gemäß § 5 BFSGV (Barrierefreiheitsstärkungsgesetzverordnung)
Konformitätsstatus: voll konform
Die Website jobs.atgermany.de entspricht den Anforderungen der Barrierefreie-Informationstechnik-Verordnung 2.0 (BITV 2.0) sowie WCAG 2.2 AA. Der letzte Code-Level-Audit erfolgte am 13. Mai 2026.
1. Geltungsbereich
Diese Erklärung gilt für die Website jobs.atgermany.de, betrieben von AT Germany, Ali Akman GbR, Alleestraße 21, 42781 Haan. Sie umfasst sämtliche öffentlich zugänglichen Bereiche: Stellenangebote, Berufskategorien, Standortseiten, Karrierepfade, Gehalts-Tool, Blog und Ratgeber.
2. Stand der Vereinbarkeit
Die Website ist nach unserer Bewertung voll konformmit WCAG 2.2 Level AA. Im Rahmen eines umfassenden Multi-Agent-Audits (Code-Level-Review + automatisierter DOM-Audit) am 13. Mai 2026 wurden folgende Bereiche geprüft und erfüllt:
- Wahrnehmbarkeit (WCAG 1.4.3): ausreichende Farbkontraste – Brand-Textfarbe 5,4:1 auf weißem Hintergrund (Vorgabe ≥ 4,5:1).
- Bedienbarkeit (WCAG 2.1.1 / 2.4.1 / 2.4.3): vollständige Tastaturzugänglichkeit, Skip-Link zum Hauptinhalt, Escape-Key schließt alle modalen Komponenten (Cookie-Banner, Mobile-Navigation, Berufe-Dropdown).
- Bewegung respektieren (WCAG 2.3.3): Animationen werden bei aktivierter Systemeinstellung „Bewegung reduzieren" universell deaktiviert.
- Verständlichkeit (WCAG 3.3.2 / 3.3.4): alle Formularfelder mit zugeordneten Labels, Fehler-Meldungen mit
aria-invalidundaria-describedbyverknüpft. - Robustheit (WCAG 4.1.2): semantische Rollen (
role="dialog",role="menu") mit korrekten ARIA-Attributen. - Touch-Ziele (WCAG 2.5.5): alle interaktiven Bedienelemente mindestens 44×44 Pixel groß.
3. Nicht barrierefreie Inhalte
Bekannte Einschränkungen:
- Einzelne, von Recruitern eingestellte Stellenanzeigen können vereinzelt Bilder ohne Alternativtext enthalten. Wir prüfen jeden neuen Eintrag und ergänzen fehlende Alt-Texte zeitnah.
- Eingebettete Inhalte Dritter (z. B. Karten-Embeds) werden je nach Anbieter eingeschränkt unterstützt. Alle Pflichtinformationen sind in semantisch korrektem Text vorhanden.
4. Bewertungsmethode
Die Konformitätserklärung beruht auf folgenden Bewertungen:
- Code-Level-Audit(13. Mai 2026): Multi-Agent-Review aller relevanten Komponenten gegen WCAG 2.2 AA, Codex Cross-Review.
- Automatisierter DOM-Audit: Prüfung von ARIA-Rollen, Heading-Hierarchie, Label-Zuordnung, Kontrast-Verhältnissen.
- Stichprobenprüfung: vier repräsentative Seiten – Startseite, Stellen-Detailansicht, Berufskategorie-Übersicht, Datenschutzerklärung.
5. Erstellung der Erklärung
Diese Erklärung wurde erstellt am: 13. Mai 2026
Die Erklärung wurde zuletzt überprüft am: 13. Mai 2026
6. Feedback und Kontaktangaben
Sollten Ihnen Mängel beim barrierefreien Zugang zu Inhalten auffallen, kontaktieren Sie uns bitte. Wir bemühen uns, gemeldete Probleme zeitnah zu beheben.
7. Schlichtungsverfahren
Wenn auch nach Ihrem Feedback bei uns keine zufriedenstellende Lösung gefunden wurde, können Sie sich an die Schlichtungsstelle nach dem Behindertengleichstellungsgesetz (BGG) wenden. Die Schlichtungsstelle BGG hat die Aufgabe, bei Konflikten zum Thema Barrierefreiheit zwischen Menschen mit Behinderungen und öffentlichen Stellen des Bundes eine außergerichtliche Streitbeilegung zu unterstützen.
Schlichtungsstelle nach dem Behindertengleichstellungsgesetz
bei dem Beauftragten der Bundesregierung für die Belange von Menschen mit Behinderungen
Mauerstraße 53
10117 Berlin
8. Rechtsgrundlage
Grundlage dieser Erklärung ist das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) vom 16. Juli 2021 in Verbindung mit der Barrierefreiheitsstärkungsgesetzverordnung (BFSGV). Maßgeblich sind außerdem die Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.2 des W3C in Level AA.