Für Unternehmen
Fachkräfte finden.
Klar, direkt, verlässlich.
AT Germany vermittelt vorqualifizierte Fachkräfte in Technik und Industrie — bundesweit. Kein Aufwand für Ausschreibungen, direkter Zugang zum aktiven und passiven Markt.
vorqualifizierte Profile
Reaktionszeit
Einsatzgebiet
So funktioniert die Zusammenarbeit
Anforderung klären
Ein kurzes Gespräch — 20 Minuten reichen, um Rolle, Rahmenbedingungen und Zeitplan zu verstehen. Keine aufwändigen Briefing-Dokumente.
Passende Kandidaten vorschlagen
Sie erhalten ausschließlich vorgeprüfte Profile, die zu Ihrer Stelle passen. Keine Lebensläufe en masse — im Schnitt 2–4 qualifizierte Vorschläge.
Einstellung und Abschluss
Sie führen die Gespräche und treffen die Entscheidung. Wir begleiten den Prozess bis zur Vertragsunterschrift und stehen auch danach als Ansprechpartner bereit.
Was Sie von AT Germany erwarten können
Kein Aufwand für Ausschreibungen
Sie formulieren keine Anzeigen, buchen keine Portale und warten nicht auf Bewerbungen. Wir übernehmen die aktive Suche.
Vorqualifizierte Profile
Jeder Kandidat wurde vorab besprochen: Motivation, Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit, Reisebereitschaft — bevor Ihr Name fällt.
Branchenkenntnis DACH
Technik, Betriebstechnik, Automatisierung, Service — wir kennen die Realitäten am Markt und welche Rahmenbedingungen Fachkräfte erwarten.
Zugang zum passiven Markt
Eigene Ausschreibungen erreichen nur aktiv Suchende. Über ein Personalvermittlungsnetzwerk werden auch Fachkräfte angesprochen, die nicht aktiv auf der Suche sind, aber für das richtige Angebot wechseln würden.
Für wen wir suchen
Typische Positionen und Branchen
Häufige Fragen
- Wie läuft die Zusammenarbeit mit AT Germany ab?
- Nach einem kurzen Erstgespräch übernehmen wir die aktive Suche: Wir recherchieren passende Kandidaten, führen Vorgespräche und prüfen Motivation, Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen. Sie erhalten ausschließlich vorqualifizierte Profile — typischerweise 2–4 Vorschläge, die wirklich zu Ihrer Stelle passen. Die Entscheidung liegt immer bei Ihnen.
- Was bringt ein Personalvermittler gegenüber eigenen Ausschreibungen?
- Eigene Ausschreibungen erreichen vor allem aktiv suchende Kandidaten — das ist ein kleiner Teil des Markts. Personalvermittler haben Zugang zum passiven Markt: Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber für das richtige Angebot wechseln würden. Gerade in technischen Nischen wie SPS-Programmierung, Betriebstechnik oder Instandhaltung ist dieser passive Pool oft größer als der aktive.
- Für welche Positionen ist eine Personalvermittlung sinnvoll?
- Besonders dann, wenn Rollen schwer zu besetzen sind: technische Spezialisierungen, knappe Qualifikationen oder Standorte abseits großer Städte. AT Germany fokussiert sich auf Betriebstechnik, Automatisierung, SPS-Programmierung, Elektrotechnik, Mechatronik, Servicetechnik und Instandhaltung — bundesweit im DACH-Raum.
- Wie schnell gibt es erste Kandidatenvorschläge?
- Nach dem Erstgespräch beginnt die aktive Suche in der Regel innerhalb weniger Werktage. Erste qualifizierte Profile liegen typischerweise nach 1–3 Wochen vor — abhängig von Spezialisierungsgrad und regionaler Verfügbarkeit. Bei sehr gefragten Profilen kommunizieren wir das Timing transparent von Anfang an.
Anforderung in 20 Minuten klären
Kein langes Briefing-Dokument. Ein kurzes Gespräch reicht, um mit der Suche zu starten. Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden.
Anfrage stellen