Was ist Direktvermittlung – und was ist sie nicht?
Direktvermittlung bedeutet: Ein Personalvermittler findet für Sie als Kandidaten eine passende Stelle, stellt Sie dem Unternehmen vor – und wenn es passt, schließen Sie Ihren Arbeitsvertrag direkt mit dem Arbeitgeber ab. Der Personalvermittler ist danach aus dem Verhältnis raus. Sie sind Mitarbeiter des Unternehmens, kein Leiharbeiter.
Das ist der entscheidende Unterschied zur Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung): Bei Zeitarbeit bleibt der Personaldienstleister Ihr rechtlicher Arbeitgeber – Sie werden "verliehen". Das bedeutet oft: niedrigere Tarifgehälter, begrenzte Einbindung in Betriebsrenten und Bonussysteme, und das Gefühl, nicht wirklich dazuzugehören.
Direktvermittlung kostet Sie als Kandidat nichts. Die Vermittlungsgebühr zahlt das einstellende Unternehmen – ausschließlich.
Konkrete Vorteile: Was sich für Fachkräfte ändert
Der Wechsel von Zeitarbeit zu einer direkt vermittelten Festanstellung hat für viele Logistiker spürbare Auswirkungen:
Gehalt: Direkt angestellte Fachkräfte erhalten das Gehalt des jeweiligen Unternehmens – nicht den oft günstigeren Zeitarbeitstariflohn. In der Chemie oder im Maschinenbau-Mittelstand bedeutet das oft 3.000–8.000 € mehr pro Jahr.
Jobsicherheit: Direkte Festanstellungen haben in der Praxis eine deutlich niedrigere Fluktuation als Zeitarbeitsstellen. Bei Auftragsrückgängen werden interne Stammkräfte zuletzt betroffen.
Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Mitarbeiter-Bonusprogramme – diese Leistungen sind bei direkten Arbeitgebern häufiger und besser ausgestaltet als in der Zeitarbeit.
Zugehörigkeit: Wer direkt angestellt ist, wird von Kollegen und Vorgesetzten anders wahrgenommen. Das klingt weich, hat aber messbare Auswirkungen auf Zusammenarbeit, Weiterbildungsangebote und Aufstiegschancen.
Wie der Prozess bei AT Germany abläuft
Der Weg zur direkt vermittelten Stelle beginnt mit einem kurzen Gespräch – telefonisch oder persönlich. Kein vollständiger Lebenslauf nötig für den Erstkontakt.
Schritt 1: Kennenlernen Wir klären Ihre aktuelle Situation, Ihre Stärken (Staplerschein, ERP-Erfahrung, Schichtbereitschaft) und Ihre Wünsche (Schichtmodell, Region, Gehalt, Branche).
Schritt 2: Matching Wir prüfen, welche unserer aktuellen Vakanzen zu Ihrem Profil passen. Nur wenn eine Stelle wirklich passt, schlagen wir sie vor – keine Massenweiterleitung an beliebige Unternehmen.
Schritt 3: Vorstellung mit Ihrer Zustimmung Wir stellen Sie nur dann vor, wenn Sie damit einverstanden sind. Ihr Name und Ihre Unterlagen werden nie ohne Ihre Zustimmung weitergegeben.
Schritt 4: Vorstellungsgespräch und Vertragsabschluss Das Gespräch führen Sie direkt mit dem Unternehmen. Bei Erfolg schließen Sie einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber – nicht mit uns.
Direktvermittlung vs. Eigenbewerbung: Was ist schneller?
Wer sich selbst bewirbt, konkurriert mit allen anderen Bewerbern einer Stellenanzeige – oft 50 bis 200 Personen bei Lagerlogistik-Stellen mit niedrigschwelligem Anforderungsprofil. Rückmeldungen kommen oft erst nach 2–4 Wochen, Absagen häufig gar nicht.
Direktvermittler haben Zugang zu Stellen, die nie öffentlich ausgeschrieben werden – weil Unternehmen den Aufwand scheuen oder weil die Stelle erst entstanden ist. Wer über AT Germany vermittelt wird, hat durch die Vorauswahl eine erheblich höhere Gesprächsquote als über Portale.
In der Praxis: Kandidaten, die über uns vermittelt werden, führen im Schnitt 1–2 Gespräche vor einer Einstellung, nicht 10. Das spart Zeit auf beiden Seiten.
Für wen Direktvermittlung besonders geeignet ist
Direktvermittlung lohnt sich besonders für:
- Fachkräfte in Zeitarbeit, die in eine feste Stelle wechseln möchten, ohne erneut auf Portalen zu suchen
- Wiedereinsteiger nach Elternzeit, Krankheit oder längerer Pause – wir kennen Unternehmen, die bereit sind, einzuarbeiten
- Erfahrene Fachkräfte, die diskret wechseln möchten, ohne dass der aktuelle Arbeitgeber davon erfährt
- Quereinsteiger mit Lagererfahrung, aber ohne IHK-Abschluss – wir wissen, welche Betriebe auf Praxis statt Papier setzen
Was AT Germany nicht vermittelt: Zeitarbeit, befristete Stellen, Minijobs. Unser einziges Produkt ist die direkte, unbefristete Festanstellung.
Erste Schritte: Wie Sie jetzt beginnen
Sie brauchen keinen vollständigen Lebenslauf für den Erstkontakt. Ein kurzes Telefonat reicht, um zu klären, ob wir passende Vakanzen haben.
Sagen Sie uns:
- Wo Sie arbeiten möchten (Region in NRW)
- Was Sie können (Staplerschein, ERP-Systeme, Schichtmodell)
- Was Sie verdienen möchten (Jahresgehalt brutto)
Wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden mit konkreten Stellen – oder ehrlich, wenn wir aktuell nichts Passendes haben.
Herr A. Akman · AT Germany · 02129 / 5789980
Alle Vakanzen für Fachkräfte Lagerlogistik in NRW finden Sie auch direkt auf unserer Stellenseite – nach Stadt gefiltert, mit konkreten Gehaltsspannen und Schichtangaben.
Häufige Fragen
- Was kostet die Vermittlung über AT Germany für Bewerber?
- Nichts. AT Germany ist für Bewerber vollständig kostenlos. Die Vermittlungsgebühr zahlt ausschließlich das einstellende Unternehmen.
- Was ist der Unterschied zwischen Direktvermittlung und Zeitarbeit?
- Bei Direktvermittlung schließen Sie Ihren Arbeitsvertrag direkt mit dem Arbeitgeber – kein Personaldienstleister ist rechtlicher Arbeitgeber. Zeitarbeit ist Arbeitnehmerüberlassung: Sie bleiben beim Dienstleister angestellt, werden aber verliehen.
- Kann ich mich auch ohne vollständigen Lebenslauf melden?
- Ja. Für den Erstkontakt reicht ein kurzes Telefonat oder eine kurze Nachricht mit Ihren wichtigsten Eckdaten (Region, Erfahrung, Staplerschein, Schichtbereitschaft). Wir klären gemeinsam, was passt.
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