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Gehaltsreport 2026

Was Industrie- & Engineering-Fachkräfte 2026 verdienen

Dieser Report bündelt die Brutto-Jahresgehälter für 18 gefragte Industrie- und Engineering-Berufe in Deutschland — vom Einstieg bis zur Senior-Stufe, inklusive regionaler Unterschiede. Alle Werte sind Jahresbrutto in Euro.

Gehälter nach Beruf (bundesweit)

BerufEinstieg (0–3 J.)Median (4–8 J.)Senior (9+ J.)
Bauleiter Elektrotechnik64.000 €75.000 €94.000 €
Projektingenieur Elektrotechnik61.000 €72.000 €90.000 €
Servicetechniker international60.000 €70.000 €88.000 €
SPS Inbetriebnehmer58.000 €68.000 €85.000 €
SPS Programmierer55.000 €65.000 €81.000 €
Inbetriebnehmer elektrisch53.000 €62.000 €78.000 €
Servicetechniker bundesweit51.000 €60.000 €75.000 €
Elektroplaner EPLAN51.000 €60.000 €75.000 €
Elektroniker Automatisierungstechnik49.000 €58.000 €73.000 €
Mechatroniker48.000 €56.000 €70.000 €
Elektroniker Betriebstechnik47.000 €55.000 €69.000 €
Servicetechniker regional44.000 €52.000 €65.000 €
Anlagenmechaniker44.000 €52.000 €65.000 €
Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik43.000 €50.000 €63.000 €
Industriemechaniker43.000 €50.000 €63.000 €
Industrielektroniker41.000 €48.000 €60.000 €
Schlosser / Metallbauer41.000 €48.000 €60.000 €
Fachkraft Lagerlogistik34.000 €40.000 €50.000 €

Median = mittlerer Wert für die jeweilige Erfahrungsstufe, bundesweit, Jahresbrutto. Stand 05/2026.

Die wichtigsten Erkenntnisse

  • Spitzenverdiener: Am höchsten liegt der Median bei Bauleiter Elektrotechnik mit 75.000 € (4–8 Jahre Erfahrung), in der Senior-Stufe bis 94.000 €.
  • Einstieg lohnt sich technisch: Schon mit 0–3 Jahren Erfahrung liegen Engineering- und SPS-Berufe deutlich über vielen klassischen Industrieberufen.
  • Regionales Gefälle: Bayern und Baden-Württemberg zahlen rund 5 % über dem Bundesschnitt, die ostdeutschen Flächenländer (Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Mecklenburg-Vorpommern) bis zu 8 % darunter. Den exakten Wert für deine Region zeigt der Gehalts-Check.
  • Erfahrung schlägt durch: Vom Einstieg zur Senior-Stufe steigt das Gehalt typischerweise um rund 45 % — Spezialisierung (z. B. SPS, Inbetriebnahme) beschleunigt den Sprung.

Methodik & Datenbasis

Die Werte sind ein Aggregat aus Tarifdaten der IG Metall (Bayern/Baden-Württemberg), BAP-Sätzen, Statista-DACH-Auswertungen 2025/2026 sowie anonymisierten Vergütungsdaten aus AT-Germany-Mandaten 2025/2026. Mediane sind auf 1.000 € gerundet; Einstieg und Senior leiten sich über Erfahrungs-Faktoren vom Median ab.

Stand: Mai 2026 · jährlicher Aktualisierungszyklus. Werte sind Orientierung, keine Zusicherung — die konkrete Vergütung hängt von Branche, Zulagen und Verhandlung ab.

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